从商务俱乐部市场策划到房地产商市场专员

从月薪3000RMB跃到月薪9000RMB是以前的3倍

李明宜：“炒竞争对手的鱿鱼，让我得高薪。”

这个1983年的“小”男人从没给自己订过令人激动的五年计划，只是当朋友介绍的高薪工作在前方招手时，他敏锐地把握住了这次好机会。

当好“多年的媳妇”通过跳槽“熬成婆”。

据调查，很多年薪过百万元的人才往往在第一家公司工作的时间多在5~8年左右。李明宜毕业后在一家公司做了3年，他同样反对频繁跳槽，“一份工作起码要干够3年。1年只是入门，2年成了熟练工，只有至少3年，才能游刃有余地利用积累起的经验，同时深入地了解到所处的公司和行业，并且积累起一定人脉。我只跳槽过这一次，上任老板甚至说如果在新公司做的不顺心，欢迎我随时回去。”

与学历、经验更高的人相比，重点在于“你认识谁”。

现在已经不是“20岁拼体力”的年代了，建立人脉要趁早。“曾经的同行在另一个房地产公司市场策划部任经理，我们是互相认可的朋友，因为有了他的鼎力推荐，我来现在的公司从一开始就被重视。”像这样的朋友李明宜还有很多，“职场好友的标准就是只要你需要，他就愿意与你分享信息，每人至少要有10个这样的好友，才混得开。”

谈工资时“要厚着脸皮”，和对方一条一条“算计”。

和公司提工资时应讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。“如果你现在的月薪1万元，自报年薪12万，期望年薪是14万，招聘单位答应了你，结果谈到细节才知道，每月基本工资甚至不增反降，要学习‘上海人买单时的架势’，明晰对方的薪资架构。不要单纯考虑月薪多寡，要算清基本业绩发放红利、股票等。最好随时拿笔记本记录下每条，从开始谈到公司规定，到最后谈判薪水——当然这才是重点。”

一个绝招，“炒”竞争对手的鱿鱼。

“高薪是种积累，包括工作经验和工作量。”作为市场策划专员的李明宜到新公司后，公司正缺一个文案。“老板一直让我帮忙，既然我有文笔也干得不错，为什么不干脆把这份工兼下来？1个人干2份活，当然是双倍薪。其实你不说要求，老板很多时候这样理解——因为很年轻，不在乎工资，在乎成长。事实上不是，我们很在乎。不是不加工资我就不干，而是要把自己照顾好再谈其他事情，否则时间一长心有不甘又撑不下来，个人和公司都有损失。而且不加是没道理的，这是职业规矩。”