从门户网站频道主编到时尚类网站执行副总裁，年薪2年内提升3倍

李云：“利用猎头，不用找工作，而是工作找你。”

从1996年当生物老师到2001年做到新浪文教频道主编，貌似迥异，其实对网络技术的兴趣让李云在1998年创建的个人女性网站“水云间”曾有较高知名度。不满足于单纯的内容，李云拓宽职业层面，从主编跳到副总裁，李云温润的外表下蕴藏着强大的职场能量。

做好职场三年规划。

除了当年的教师职位，李云后来的职业转换都是门户网站相关系统，由浅入深由窄到宽。她说：“前者是后者的基础，后者是前者的升华，这些更宽广的资源，是保证做出成绩拿高薪的前提。”“我在去新浪前修了英语双学位和自学网络技术，为接触国外更先进的东西提供了便利；为保持新闻敏感度，国内时政类杂志都看；在YOKA时尚经常接触高端设奢侈品牌，又开始学法语，平时浏览几乎所有的时尚类杂志，周末会把时间都用来读书……”李云说当年再辛苦拼得的名校文凭和高级职称也一样会折旧，要想有国际化的专业素质，就必须审时度势适时给职业补充营养。

不要拒绝，和猎头顾问做朋友，因为他会帮你谈高薪。

李云曾经被迪斯尼中国等公司挖角，虽然最后选择了老同事介绍的YOKA时尚网，但她依然对猎头顾问抱着欢迎、交朋友的态度。“处在卖方市场坐等买家感觉很踏实。猎头顾问不仅可以为你提供新的职位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他会对你的个人信息绝对保密。所以，不要轻易地向猎头顾问说‘不’，要以自己的职业生涯规划和发展为主来决定是否接受新的工作机会。其实猎头顾问在找候选人时，他手上不一定就有现成的职位，有时只是做储备。作为人才，要有耐心地与猎头顾问沟通，让他了解你，在有新职位的时候，会在第一时间想到你。另外，猎头的收入高低取决于你的薪金水平，他也会尽力帮你争取，增加你薪酬上调的空间。”

谈薪注意留余地。

“前提是让对方确信你可以胜任，可谈余地才会大一些。”越是聘用高层，公司就会越谨慎，基本已经没有什么试用期一说，如果你已经下定跳槽的决心，就必须有迎接挑战的心态。你的求职态度要明确传达出专一性，不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。你的技能、经验是否可以说服未来的雇主，你是否符合某个岗位申请者的条件……他们会在各方面考量核实你能胜任，一旦录用，多几千少几千的薪水往往并不是他们所在意的。”

做“有专业技能的管理人才”。

“普通员工当然没有管理层的身价高。当你的相关专业经验已经具备到管理层级，不仅仅能够自己独立做好工作，还能管理好团队，并且有相关的社会人脉关系和客户资源，你的身价就绝对不会停留在一个低层面。”