遭遇职场性骚扰，67.3％受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权

“事后我觉得委屈，但一些同事认为我小题大做。我的家人也不理解我，觉得是我气量小。”赵莹说。

调查显示，如果遇到职场性骚扰，当场质问对方(45.2%)、向单位领导控诉(32.0%)、法律平台维权发声(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受访职场女性会手足无措，不知如何应对，18.2%的人会选择性忽视，18.2%的人忍气吞声。

“受害者保持沉默会让施害者的胆子更大、行为更恶劣，甚至让更多人受害。”上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静建议，若遇到严重的职场性骚扰要优先报警，通过笔录等进行事实调查。“第一，可固定证据;第二，能对侵害人达到较大警示效果。若不是很严重，可向公司纪律部、人事部、行政部等反映问题。可通过录音、录像、寻找证人等固定证据，方便下一步维权”。

“在中国，被骚扰对象无论是男性还是女性，保守观念都强一些，所以这类案件也比较少。”温陈静表示，不同企业文化、不同地方的员工对职场性骚扰容忍度的区别也比较大。“普遍来讲，正规企业、大城市员工对此容忍度低一些，员工自我保护意识也更强”。

对职场性骚扰的容忍度上，56.4%的受访者明确表示完全不能忍受，40.9%的受访者坦言能忍受一定程度，“不太过分就好”，2.6%的受访者完全能忍受。

对于职场性骚扰，67.3%的受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权，26.7%的受访者则表示会得过且过，“职场中难避免”。