朋友们说今年开幕式上黯淡的女星秀已经没有了吸引力，男星们太过低调又单调，踌躇间周围观众突然掀起一阵不小的骚动。转头看去，原来是风度翩翩的牛尔正不疾不徐地大步走在红毯上，频频向两旁的观众和国际媒体微笑挥手，并且在媒体镜头前驻足摆出了不输给任何大牌影星的气势、自信与Pose，外国记者们一边忙着抢拍一边追问“Who is the gentleman？”试问你曾经引起旁人的注意，频频追问你的身份职业吗？如果未曾有过，小心，这现象可能表示你是位无足轻重的人物。当然，你可以辩解自己是位低调的人，但别搞错，已经成功的人可以选择低调，离成功还很遥远的人压根没多大选择。

成功往往不是给低调的人，而是给有气势的人。一位老板说起刚刚擢升了两名员工中的一位成为经理，我问他为何选择员工A而非B，“A比较有大人物的气势，善于‘装腔作势’，知道自己何时该Stand out。而B说到底就是名好员工，可惜我不只要‘好’员工，更需要‘可用’的员工。”嗯，未成气候的职场人在迈向成功之路时不能只有低调，有时更应了解自己何时该高调现身，否则你永远是那冒不出头的小草。牛尔能在Brad Pitt等众星云集的地盘上抢走镁光灯焦点，原因为何？秘诀在于牛尔懂得适时适地宣示做“大人物”。

“确立地位”是一个PR营销的名词，是指一进入市场，便展现领导者的企图心，将自己的高度拉高、视野放大，在舆论市场上抢占一席之地，并且进一步在行业竞争中通过自身一系列的努力占据该行业“非一即二”的领导者位置。展现“大人物风格”等于替自己做PR，艺人吴宗宪老早就喊出自己是“台湾local king”的称号，一来确立自己台湾当代主持界天王的地位，二来借以与其他主持界前辈做市场区隔。”Local King”的格局不大也不小，不会因口气太大遭致疑虑或引来争议。

对职场有企图心的人，一进入市场就应替自己定调，就像牛尔在戛纳红地毯上一样，向大家宣示：“I am somebody。”同样，职场人必须扬弃“让工作来证明我”的旧观念，有时让你出彩的并非工作内容，而是气势与风格。

例如蒙牛的牛根生就强调一切竞争从“开端制胜”开始，创业之初就拿出1/3资金做品牌。牛根生寻找任何可以以小搏大、一炮而红的宣传媒体，他的观念就是：只要产品没问题，成功的关键就在于那“临门一脚”。换言之，大人物理论可以助你缩短追逐成功的距离与时间。你只需要：

重新认识“成功”：普遍误解是事业成功的人一定是有才能的人，当然这是部份事实，但并非全部，成功不仅是“努力工作”而已。遇到表现机会时，你是遇事退缩，还是努力争取？老板们往往喜欢主动站出来争取机会并完成任务的人，而非被动完成交付工作的人，因为前者留给老板的印象更接近“大器之材”。